Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 quy định, lịch nghỉ Tết Nguyên đán sẽ do Thủ tướng quyết định.

Ngày 20/11/2019, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV đã thông qua Bộ luật lao động 2019 (thay thế cho Bộ luật lao động 2012). Bộ luật lao động 2019 bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2021. Bộ luật lao động 2019 có nhiều thay đổi về thời gian nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh.

Từ năm 2021, lịch nghỉ Tết Nguyên đán sẽ do Thủ tướng quyết định. Ảnh minh họa

Hiện nay, tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP trao quyền cho người sử dụng lao động lựa chọn nghỉ Tết Nguyên đán vào 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm Âm lịch hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm Âm lịch. Đồng thời, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Tuy nhiên, theo Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2020 quy định, người sử dụng lao động không còn quyền quyết định thời gian cụ thể nghỉ Tết Nguyên đán mà thuộc về Thủ tướng (Căn cứ vào Khoản 3 Điều 112 Bộ luật lao động 2019).

Như vậy, lịch nghỉ Tết Nguyên đán từ năm 2021 thống nhất trên cả nước và do Thủ tướng quyết định.

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong dịp Tết Nguyên đán là 5 ngày.

Cũng theo bộ luật lao động 2019, từ 2021 dịp Quốc khách người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày (hiện nay, chỉ được nghỉ 1 ngày là ngày 2/9). Cụ thể, là được nghỉ ngày 2/9 và ngày 1/9 hoặc ngày 3/9 (hằng năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ căn cứ vào tình hình thực tế mà quyết định nghỉ ngày 1/9 hay ngày 3/9).

Theo: Hoàng Yên (https://www.doisongphapluat.com/)